东莞绿化养护招聘经常见几个问题。

你有什么缺点？

自我介绍

你对工资有什么要求？

为什么想来我们公司呢？

那我们的竞争对手呢？

必须明确一下，东莞绿化养护招聘面试的目的。

     一，考察应聘者的临场反应能力。

     二，考察应聘者的思维方式。

 

     三，考察应聘者的性格。

值得一提的是一位没有开除过员工的经理做招聘，他很可能随意对待招聘工作，因为不需要他开除不合适的员工。如果要开除一位员工就要果断，最怕的是拉锯战，反复几次都没将员工开除掉，反复撕割对员工是无情的，也耽误了公司的人事流动。 一份足够乐观的心，是一个出色公司人员必须具备的。

好了，以上是个人对东莞绿化养护招聘的一些想法，仅供参考。